Грамотная защита в уголовных делах

Двадцатилетний опыт защиты в уголовных, гражданских и административных делах.

Более тысячи выигранных дел.

Услуги в сфере корпоративного права
Регистрация, ликвидация и реорганизация ООО, ЗАО. Юридическое сопровождение бизнеса. Представление интересов в судах.
Оценка собственности и консультирование

Оценка бизнеса, недвижимости, автотранспорта, интеллектуальной собственности. Выезд по Самаре и Тольятти - бесплатно.

Отзывы о компании

Выражаю благодарность  Гончаровой  Ольге  Игоревне  за  оказанную   помощь  в   подготовке  иска  о  досрочной  пенсии  к  Пенсионному  Фонду.

Ольга  Игоревна  скрупулезно  вникнув   в  проблемные  периоды   трудового  стажа запросила  из  архивов  разных  городов  необходимые  справки. Профессионально  используя  законы   и Постановления  Правительства  в  области  назначения  досрочной  пенсии,  Ольга  Игоревна  гамотно  составила  иск,  который  помог  мне  в  суде  отстоять  свое   право  на  назначение  досрочной  трудовой  пенсии.

Багаев  Николай   Иванович,

февраль  2016 года.

Багаева

Задайте свой вопрос!

Пожалуйста, сформулируйте свой вопрос максимально ясно и четко, указав существенные обстоятельства дела. Чем более подробно будет сформулирован вопрос, тем точнее на него смогут ответить наши юристы.

Задать вопрос в бесплатную юридическую консультацию

Бесплатная юридическая консультация

Юристы нашей компании оказывают бесплатные юридические консультации в Самаре. Если у вас есть вопрос по уголовному, семейному, корпоративному или гражданскому праву, вы можете задать его нам и получить ответ на нашем сайте.

В нашей бесплатной юридической консультации рассматриваются такие вопросы, как защита в уголовных делах, трудовое право (например - взыскание зарплаты, или восстановление на работе), семейное право (развод через ЗАГС или через суд, взыскание алиментов). Наши юристы имеют широки кругозор и готовы помочь в решении любых юридических проблем.

выживают с работы

Ольга , 6.03.2016

на работе меня оскорбили матерной бранью, написала заявление, через два дня передумала, написала отзыв. Мне отзыв не зарегистрировали, я послала почтой. Теперь у меня отобрали все рабочие папки, вырубили из баз данных. Мне нечего делать на работе. Что делать?

Срок предупреждения работодателя о увольнении сотрудника: составляет две недели в заявлении должна быть указана дата вашего увольнения.

Согластно ст 80 ТК, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


могут ли уволить по статье после выхода из декрета за нарушения трехлетней давности?

ольга , 6.03.2016

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 24.03.16г. 30.07.15 меня вызывали на работу для беседы с начальником отдела кадров из головного офиса организации в г.Москва, которая сказала, что меня не ждут на работе и предложила уволиться по соглашению сторон, на что я отказалась. Тогда она сказала что по результатам проверки аудита в конце 2014-начале 2015 было выявлено много нарушений в моей работе в предыдущей должности в этой же организации в период с мая 2012г. по июнь 2013г., и когда я выйду из декрета они продолжат работу по этому заключению аудита, что грозит мне увольнением по статье. Само заключение они мне не показали. Т.к.я работаю руководителем в банке, то увольнение по статье грозит серьезными проблемами в последующем трудоустройстве, то не хотелось бы доводить до этого. Я допускаю что могла допустить какие-то ошибки с мая12 по июнь 13, т.к. не имела ранее опыта руководящей деятельности. Насколько правомочны их угрозы? И как мне лучше выйти из декрета, чтобы меня не уволили по статье? Я планировала выход в апреле 2016г., когда ребенку исполнится 1,5 года.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Так как вы являетесь сотрудником банка к вам применяется положение ст.81 ТК РФ

ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все же данный ответ не может быть полным так как необходимо ознакомится с документом кадрового аудита. Независимо от того, какой проводился кадровый аудит: в полном объеме, выборочный или целевой, локальные нормативные акты подлежат одинаково тщательной проверке с последующим предоставлением информации относительно всех допущенных нарушений, и подробными разъяснениями по их исправлению.

лишение дополнительного отпуска, имеют ли право?

Валерия , 6.03.2016

Здравствуте! Я работаю в больнице ,стаж медицинский 24 года ,до 12 января 2015 медицинская сестра ,затем перевелась в рентген кабинет на должность рентгенлаборанта ,на данный момент меня хотят лишить дополнительного отпуска за вредность 21 день. Отдел кадров аргументирует это тем ,что перевод в другое отделение был в 2015 году, всем кто устроился на работу с 2015 г дополнительного отпуска не будет. Имеют ли они на это право?Спасибо!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 
6 марта 2016 г., 15:53 пользователь ANGAR LAWYER <garant988@gmail.com> написал:

Ст. 117 Трудового кодекса РФ
Отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При подсчете учитывается каждый день. Если человек находился на больничном, на учебе, в командировке или еще где-то, где он не работал во вредных условиях, то это время не принимается в расчет для начисления дополнительного отпуска. Вы вправе требовать предоставления дополнительного отпуска за отработанный период во вредных условиях. 

Алименты с безработного

Алексей , 6.03.2016

Здравствуйте. Я в разводе уже семь лет. Дочке было 3года когда я ушел из семьи. Развод был тихий, без раздела, жена дала согласие на рассмотрение дела в суде без ее присутствия. Договореность по алиментам была устная , платил 3тыс в месяц, сумма ее устраивала. Помимо алиментов, покупалась одежда, неоднократно оплачивался садик , оплачивалось лечение в часной клинике + мой отец многократно помогал внучке деньгами, помимо моих алиментов. У меня нет официального заработка, то что имею - не регулярно, в основном разовая подработка. На сегодняшний день задолжал 5тыс. р. Жена хочет обратиться всуд, так как ее перестала устраивать сумма. На бирже не стою. Сыну от второго брака 6 лет. Что мне может грозить?

Исходя   из  опыта   и  судебной  практики   можно  предположить,  что  скорее  всего  с  Вас  взыщут   алименты  в  твердой  денежной  сумме   в   размере  одного  прожиточного  минимума  на  несовершеннолетнего. Для   примера   размер   прожиточного  минимума   в  Самарской  области  за  4  квартал 2015 года  составляет 8 564 рубля.

Квартира для гражданина Казахстана

илья , 6.03.2016

Добрый вечер, такой вопрос. Я гражданин Казахстана и собираюсь купить квартиру в РФ. Мне говорили что я буду обязан представить справку о доходах и платить какой-то налог. Так ли это ? И как предоставить справку о доходах если квартиру мне покупают родители ?

Добрый день!  Если   Вы  приобретаете   квартиру  за   наличные   деньги, то  никакой   справки   о  доходах   у  Вас   потребовать не  могут. А   вот  налог   нужно   будет  платить   на  недвижимость  когда  станете  собственником.  Это  не   большая   сумма.

Не состоявшиеся курсы по обучению

анна , 25.02.2016

Добрый вечер! Заключила договор с ИП "Иванов" в лице директора такого-то и арт-руководителя такого-то об оказании услуги по обучению. Курс составляет 30 часов, я отзанималась 6 часов....дальше АРТ-РУКОВОДИТЕЛЬ (который вел курсы) пропал. Я исправно ждала несколько месяцев, он не появлялся, потом выяснилось, что арт - руководитель в тюрьме . В итоге я без курсов и без денег. Вопрос: какой дальнейший алгоритм действий? Писать иск на имя ДИРЕКТОРА, но нет адреса, тк адрес, указанный в договоре старый, компания оттуда съехала. Писать на имя АРТ-РУКОВОДИТЕЛЯ (с которым и заключала договор), но он заключен и его адреса у меня нет. Как быть? Спасибо

Вам  следует  обраться  с   заявлением  в  полицию  о  привлечении  к   уголовной  ответственности  по факту   мошенничества.  Даже   если уголовное  дело  не   возбудят,  то  адреса  и   фамилии  установят.  После  этого   можно   будет  обратится  в   суд  в  порядке гражданского   производства.

Квартирный вопрос

Татьяна , 15.02.2016

Здравствуйте.Помогите пожалуйста с нашим вопросом .Ситуация такая: Живем в 4х комнатной квартире( не приватизированная) в  Самаре, прописано 8 человек  -Папа( наемщик жилья),мама( его жена), я со своей дочкой ( я мама одиночка, дочке 6,5 лет) , сестра с двумя детьми 8 и 14,5 лет( она тоже мама одиночка) и брат. Сестра на данный момент не проживает с нами  - она за счет мат.капитала купила дом в деревне (в Ульяновской области) и уехала жить туда, но прописана она и ее дети в нашей квартире.За коммунальные услуги она платить отказывается. Можем ли мы снять ее с регистрации, то есть выписать? так как другое жилье у нее есть. 

Добрый  день! Снять   с  регистрационного  учета несовершеннолетнего  крайне   сложно. Однако, это  не   противоречит  закону  и   в  Вашем   слечае  можно   попробовать.   Придется   собрать  огромную  доказательственную   базу. Доказывать  нужно   не   только   непроживание  в  жилом  помещении, но  и   отсутствие  намерения  в  нем  проживать.

оформление ИЖС

Гюзель , 15.02.2016

Здравствуйте. Мы многодетные. Такая ситуация-построили дом, на участке под ИЖС, участок в собственности, разрешение на строительство имеется. Маленькая часть дома зашла за территорию участка. Как правильно оформить теперь дом? Спасибо.

В  первую  очередь   нужно  убедиться  в  том,  что  Вы  не  мешаете   соседям. Если   участок  оформлен  в  собственность   без  межевания,  то  можно   произвести  замер  по  фактическим  границам  и   уточнить.   Если  межевание   было,  то    можно   предложить  соседям   поменяться   частями  земельных   участокв,  если   они  окажутся   в  этом  заинтерессованными.  Однако,  земельные   впросы  -  сложная   категория   дел.  И  если не  удасться   договоиься   предложенными способами,  то   лучше  обратиться   за   очной   консультацией.

Как нужно оформить квартиру, чтобы мошенники нее могли ее переписать на себя?

Елена , 6.02.2016

В квартире проживает пенсионер, который ведется на всякого рода мошенников, которые ходят по квартирам и подсовывают на подпись всякие бумаги. Квартира приватизирована, 2 собственника. Один- пенсионер, который проживает в этой квартире, другой - там не проживает.

Ваш  пенсионер  в  любой   момент  может   подарить  свою   долю  кому   угодно. Следовательно, от  мошенников   он  будет  защищен  только  в  том  случае,  если  свою  долю  он  переоформит  на  надежного  родственника,  который  в  последствии  не  оставит  его  без жилья.  И  сделать  это   можно  только  путем  заключения  договора дарения,  поскольку   завещание   может  быть  в  любой  момент  отменено  новым  завещанием.

Выиграю ли я в суде, обратившись по получению наледства при только открывшихся обстоятельствах

ольга , 6.02.2016

я оформила наследсство от мамы, умершей в 2003г. А в ноябре 2015 в другом городе соседи передали моей родственнице с почты уведомление поличить диведенды по акциям, так я узнала, что у мамы были акции. Оформили наследство на акции и диведенды только за 3 ГОДА. За остальные года не отдают, обращаться в суд?

Вы  имеете  право  на  все  наследственное  имущество,  а  не  на  его  часть, следовательно  можно  обратиться  в   суд.

Отзывы о компании

Выражаю благодарность  Гончаровой  Ольге  Игоревне  за  оказанную   помощь  в   подготовке  иска  о  досрочной  пенсии  к  Пенсионному  Фонду.

Ольга  Игоревна  скрупулезно  вникнув   в  проблемные  периоды   трудового  стажа запросила  из  архивов  разных  городов  необходимые  справки. Профессионально  используя  законы   и Постановления  Правительства  в  области  назначения  досрочной  пенсии,  Ольга  Игоревна  гамотно  составила  иск,  который  помог  мне  в  суде  отстоять  свое   право  на  назначение  досрочной  трудовой  пенсии.

Багаев  Николай   Иванович,

февраль  2016 года.

Багаева