Задайте свой вопрос!

Пожалуйста, сформулируйте свой вопрос максимально ясно и четко, указав существенные обстоятельства дела. Чем более подробно будет сформулирован вопрос, тем точнее на него смогут ответить наши юристы.

Задать вопрос в бесплатную юридическую консультацию

Бесплатная юридическая консультация

Юристы нашей компании оказывают бесплатные юридические консультации в Самаре. Если у вас есть вопрос по уголовному, семейному, корпоративному или гражданскому праву, вы можете задать его нам и получить ответ на нашем сайте.

В нашей бесплатной юридической консультации рассматриваются такие вопросы, как защита в уголовных делах, трудовое право (например - взыскание зарплаты, или восстановление на работе), семейное право (развод через ЗАГС или через суд, взыскание алиментов). Наши юристы имеют широки кругозор и готовы помочь в решении любых юридических проблем.

Возможно ли вернуть деньги с квартиранта?

Антон , 20.06.2016

Здраствуйте. Сдал квартиру в аренду, составили договор, квартирант дал предоплату и больше не платил. Через месяц он съехал и остался должен. Возможно ли вернуть деньги?

В данном случае Вы можете направить квартиранту претензию, с требованием о выплате задолженности по договору. Если квартирант не вернет деньги, у Вас есть право обратиться с иском в суд о взыскании недополученной суммы по договору. Претензию лучше отправить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, чтобы было доказательство для суда, что в досудебном порядке Вы пытались урегулировать спор.

Возможен ли пересчет процентов при досрочном закрытии автокредита?

Александр Сергеевич , 27.05.2016

Автокредит был оформлен на 5 лет. Через 2 года я досрочно погасил кредит. Тип платежей по кредиту - аннуитетные. По телевизору была информация, что при данном типе платежей и при досрочном погашении кредита есть возможность добиться от банка возврата переплаченной мною суммы процентов. Так ли это? И если да, то какие действия необходимо предпринять.

Вам необходимо обратиться в банк с заявлением о возврате излишне оплаченных процентов. Если в возврате будет отказано, у вас возникает право обращения в суд. Однако надо обратить внимание на то, каким образом в договоре предусматривается досрочное погашение кредита.

Медицинского принудительного анализа

Екатерина Андреевна , 27.05.2016

Здравствуйте!!! Я являюсь преподавателем ВУЗа, совсем недавно, одна из моих коллег заболела, врачи ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО выдвинули ей диагноз туберкулез, но не точно. До выявления точного анализа из службы СЭС в университет был звонок о том, что из сан части к нам придут с проверкой. Проверку мы прошли. Директор нашего университета написала список контактных лиц, из 6 человек с кафедры. Доктор из тубдиспансера приехал в университет и сказал очень грубым тоном что мы, 6 человек преподавателей, должны явиться в четверг с паспортом на постановку учета в тубдиспансер. Мы, 6 человек, против этого. Директор университета не помогает нам юридически, т.к. говорит что не в его интересах помогать нам и ввязываться в судебные разборки. Я крайне недовольна этим положением. Кроме того, от якобы заразившейся туберкулезом пришла информация что все сданные ею анализы отрицательны. Туберкулезом не открытой не закрытой формы у нее нет. Я хочу в случае принудительной постановки на учет и принудительной сдаче анализов в тубдиспансере возбудить уголовное дело. Первый мой вопрос заключается в том, имеют ли право мед.работники заставлять нас приезжать в тубдиспансер, заводить карточку, становиться на учет??? Второй мой вопрос заключается в том, что если работники тубдиспансера скажут сдать анализы на туберкулез, могу ли я сдать эти анализы в другой, частной клинике, с лучшей репутацией??? Или же тубдиспансер моего города монополизировал право на проверку анализов на туберкулез???P.S. Флюорография сделанная, за день до прихода СЭС , показала отрицательные результаты.

Принудительно заставить посещать противотуберкулезный диспансер человека нельзя. Однако, пройти обследование - это в Ваших интересах. Выбор медицинского учреждения остается за Вами. Реакцию Манту можно сделать везде. А вот Перке придется делать, скорее всего, в туберкулезном диспансере, в случае если манту окажется положительной.

Кто должен выяснять причину непоступления денег на р/с УК после оплаты квитанции в банке?

Ольга Астахова , 27.05.2016

1.УК ,несмотря на имеющиеся квитанции об оплате,указывает на непоступление денег на её р/с.Сканы об оплате ей были отправлены,но выяснять причину предлагается мне.Оплата производилась в 2012 г.,май-июнь.У банка,в кассу которого были внесены деньги,отозвана лицензия(Ипозембанк).Должна ли я направлять письма временной администрации банка или этим должна заниматься УК?

2.Может ли УК,если выяснение непоступления денег нужно делать мне,обратиться в суд до поступления мне ответа банка?

3.Стоит ли вообще ожидать ответа временной администрации банка и будет ли она выяснять причину непоступления денег для УК,если спорная сумма-1167 руб.?

Обратиться в банк по данному вопросу следует Вам. Упрааляющей компании не предоставят ответ, так как плательщик Вы. Обратиться в суд они могут, воспользовавшись отсутствием ответа из банка. Но в таком случае вы можете в суде заявить ходатайство о запросе в банк.

Выселение из служебного жилья. Есть ли шанс побороться за проживание?

Елена , 22.04.2016

Пришло письмо из ФГУ"Цетррегионжилье" с информацией о выселении в течении месяца из служебного жилья в связи с утратой связи с армией или предоставлении документов подтверждающих право проживания.Квартира получена в 2001 году на семью из трех человек. Есть ордер, лицевой счет оформлен на мужа. В 2006г. он был уволен из армии по статье (несоблюдение условий контракта). Выслуга лет на тот момент составила 13 лет (календарных 11,5). в 2007 году мы развелись. На данный момент в квартире прописаны 4 человека, бывший муж, я, общая дочь и внучка. Проживают все кроме него. Я работаю в котельной(организация обслуживающая военный городок, но уже не относящаяся к мин.обороны)имеем ли мы право на проживание в данном служебном помещении, хотя бы на время моей работы в огранизации. Могут ли нас выселить без предоставления другого жилья, и если предоставят, то всем или только бывшему мужу?

Поскольку это жилье предаставлялось в связи с службой в армии, то при прекращении отношений с вооруженными силами ильё долдно быть освобождено.

Возможно ли возбудить уголовное дело по ч.3 ст.128.1 УК "Клевета" за обвинение меня руководителем в использовании автотранспорта в личных целях?

Георгий , 30.03.2016

Я работаю механиком в казенном учреждении.

Руководительучреждения своим приказом «…в рамках противодействия коррупции и использования автотранспорта в личных интересах» приказал «Исключить использование любого автотранспорта в личных целях механиком ...». На мою служебную записку, с просьбой обнародовать конкретные факты использования мной какого-либо автотранспорта в личных целях, он дал ответ, что "Потому что только вы используете транспорт в личных целях…».

Считаю, что голословное обвинение меня в коррупции, то есть использовании транспорта в личных целях, является распространением ложных сведений порочащих мою честь, достоинство и деловую репутацию как гражданина, работника и ветерана труда, то есть клеветой.

~ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации - Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, следует понимать как сообшение третьему лицу, определенной группе или неопределенному кругу лиц. Сообщение может быть сделанно путем опубликования порочащих сведений в печати, радио, телевидении или использования других средств массовой информации, а также в служебных характеристиках и других документах, исходящихся вашей организацией имеющих пибличный характер изложения, тоесть в публичных выступлениях, заявлениях и жалобах, адресованных должностным лицам или сообщения в иной, в том числе устной, форме нескольким или хотя бы одному лицу.

Не является распространением порочащих сведений содержание приговоров, постановлений следственных органов и других официальных документов, для обжалования которых существует особый порядок.
Сообщение порочащих сведений лишь лицу, которого они касаются, не может квалифицироваться по ст 128.1 УК РФ.

Советую вам обратить за защитой своих прав в полицию. Однако, в плане доказывания это достаточно сложный состав.

Как правильно обратится в суд если участковый не сделал экспертизу ?

Илья , 20.03.2016

Добрый день .

Прошу помочь советом по ситуации:Написал заявление в полиции по делу избиения , снял побои, лечился около 1 месяца . Периодически я звонил участковому с просьбами держать в курсе событий. (знаю что виновник известен , на допросе он просто написал что один раз ударил в целях защиты )

Но по факту ( снятия побоев и лечения , заключения врачей) множество травм , амнезия и сотрясение мозга . На данный момент после подачи заявления прошло больше 2 месяцев , письменного ответа из полиции я не получил. В устной форме участковый объяснил , что дело частного обвинения и нужно обратится в суд .

Как я понял: он самостоятельно от моего имени , без моего ведома передал все в суд, откуда мне пришло обращение с просьбой предоставить список материалов ( свидетели , виновник , тел номера )

Я ознакомился в суде с материалом , в деле нет экспертизы на побои , и нет вообще ни каких документов и справок о моем здоровье. По звонку он всегда говорит , запрос на экспертизу он подал , нужно ждать , пока напишите заявление в суд.

Вопрос : если побои средней тяжести , то участковый в течении какого времени обязан принять меры по наказанию виновника? как мне понять правильно ли воспроизведен процесс сбора информации для экспертизы на степень тяжести побоев ? Как лучше поступить в данной ситуации что бы дело не остановилось ?

Спасибо !

Дела частного обвинения возбуждаются только в суде по заявлению потерпевшего. Заявление имеет строго определенную форму. На данном этапе Вам нужно взять у участкового паспортные данные обвиняемого. Кроме того потребуется Акт медицинского освидетельствования и другие медицинские документы, которые имеются на руках. Остальное запросит суд. Мы готовы помочь Вам с составлением заявления. Звоните.

могут ли уволить по статье после выхода из декрета за нарушения трехлетней давности?

ольга , 6.03.2016

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 24.03.16г. 30.07.15 меня вызывали на работу для беседы с начальником отдела кадров из головного офиса организации в г.Москва, которая сказала, что меня не ждут на работе и предложила уволиться по соглашению сторон, на что я отказалась. Тогда она сказала что по результатам проверки аудита в конце 2014-начале 2015 было выявлено много нарушений в моей работе в предыдущей должности в этой же организации в период с мая 2012г. по июнь 2013г., и когда я выйду из декрета они продолжат работу по этому заключению аудита, что грозит мне увольнением по статье. Само заключение они мне не показали. Т.к.я работаю руководителем в банке, то увольнение по статье грозит серьезными проблемами в последующем трудоустройстве, то не хотелось бы доводить до этого. Я допускаю что могла допустить какие-то ошибки с мая12 по июнь 13, т.к. не имела ранее опыта руководящей деятельности. Насколько правомочны их угрозы? И как мне лучше выйти из декрета, чтобы меня не уволили по статье? Я планировала выход в апреле 2016г., когда ребенку исполнится 1,5 года.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Так как вы являетесь сотрудником банка к вам применяется положение ст.81 ТК РФ

ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все же данный ответ не может быть полным так как необходимо ознакомится с документом кадрового аудита. Независимо от того, какой проводился кадровый аудит: в полном объеме, выборочный или целевой, локальные нормативные акты подлежат одинаково тщательной проверке с последующим предоставлением информации относительно всех допущенных нарушений, и подробными разъяснениями по их исправлению.

лишение дополнительного отпуска, имеют ли право?

Валерия , 6.03.2016

Здравствуте! Я работаю в больнице ,стаж медицинский 24 года ,до 12 января 2015 медицинская сестра ,затем перевелась в рентген кабинет на должность рентгенлаборанта ,на данный момент меня хотят лишить дополнительного отпуска за вредность 21 день. Отдел кадров аргументирует это тем ,что перевод в другое отделение был в 2015 году, всем кто устроился на работу с 2015 г дополнительного отпуска не будет. Имеют ли они на это право?Спасибо!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6 марта 2016 г., 15:53 пользователь ANGAR LAWYER <garant988@gmail.com> написал:

Ст. 117 Трудового кодекса РФ
Отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При подсчете учитывается каждый день. Если человек находился на больничном, на учебе, в командировке или еще где-то, где он не работал во вредных условиях, то это время не принимается в расчет для начисления дополнительного отпуска. Вы вправе требовать предоставления дополнительного отпуска за отработанный период во вредных условиях.

выживают с работы

Ольга , 6.03.2016

на работе меня оскорбили матерной бранью, написала заявление, через два дня передумала, написала отзыв. Мне отзыв не зарегистрировали, я послала почтой. Теперь у меня отобрали все рабочие папки, вырубили из баз данных. Мне нечего делать на работе. Что делать?

Срок предупреждения работодателя о увольнении сотрудника: составляет две недели в заявлении должна быть указана дата вашего увольнения.

Согластно ст 80 ТК, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзывы о компании