Отзывы о компании
Благодарность
Добрый день! Обращался за услугами к Гороховой Елене Николаевне и Горчаровой Ольге Игоревне по вопросу назначения досрочной пенсии. Была оказана грамотная и своевременная консультация. Также оказана помощь в составлении всех исков для судебного разбирательства. Особая благодарность за постоянное сопровождение дела. Благодаря этой безупречной работе дело выиграно в суде! Огромное спасибо! С уважением, Обломков С.И. Бесплатная юридическая консультацияЮристы нашей компании оказывают бесплатные юридические консультации в Самаре. Недавние вопросы: |
Каков размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?Добрый вечер. У меня следующая ситуация: я являюсь сотрудником банка, у которого отозвали лицензию. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас идет процесс ликвидации организации. И соответственно с этой формулировкой меня и увольняют. Но отдел кадров утверждает, что мне не полагается никакое выходное пособие ,т.к. оно исчисляется по среднему заработку за 1 год, а я этот год сижу в декрете и получаю пособие, не облагаемое налогом, и полагается мне только компенсация за неиспользованный отпуск. И всё. Скажите, по закону так ли это? Ответ:
Работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемые в связи с ликвидацией организации, имеют право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Порядок расчета среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ иПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Ваше имя:
Мария
|
Двадцатилетний опыт защиты в уголовных, гражданских и административных делах.
Более тысячи выигранных дел.