Грамотная защита в уголовных делах

Двадцатилетний опыт защиты в уголовных, гражданских и административных делах.

Более тысячи выигранных дел.

Услуги в сфере корпоративного права
Регистрация, ликвидация и реорганизация ООО, ЗАО. Юридическое сопровождение бизнеса. Представление интересов в судах.
Оценка собственности и консультирование

Оценка бизнеса, недвижимости, автотранспорта, интеллектуальной собственности. Выезд по Самаре и Тольятти - бесплатно.

Отзывы о компании

Обращалась к Ольге Игоревне Гончаровой по поводу отказа в назначении досрочной пенсии. Всю жизнь проработала мед.сестрой, необходимый стаж для назначении пенсии заработала, однако Пенсионный фонд исключил периоды нахождения на курсах повышения квалификации из моего специального стажа. Она грамотно составила исковое заявление о включении этих периодов в мой стаж. Дело я выиграла, Пенсионный фонд назначил мне пенсию с момента обращения и выплатил более 90 тысяч рублей задолженности. Я очень благодарна Ольге Игоревне! Рекомендую всем, кто столкнулся с несправедливостью со стороны Пенсионного фонда, обращаться за помощью к ней!!

Л.М.Савельева

Бесплатная юридическая консультация

Профессиональные заболевания

В настоящее время часто задаваемым вопросом является тема установления профессионального заболевания. Порядок установления проф.заболеваний регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением  Правительства Российской Федерации «Об утверждении  положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15 декабря 2000 г. № 967. Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

    Заболевание устанавливается лечебным учреждением, в котором наблюдается работник. После постановки диагноза в случае, если имеются предположение, что заболевание является профессиональным, лечебное учреждение обязано направить сведения об обнаружении профессионального заболевания в Центр государственного санитарно-эпидемиологического контроля и работодателю. После  направления извещения проводится расследование на предмет установления причинно-следственной связи между вредными воздействиями на производстве и последствиями, наступившими для работника. Работник проходит медико-социальную экспертизу, которая устанавливает степень утраты профессиональной трудоспособности, а также утверждает программу реабилитации.

   После установления степени утраты профессиональной трудоспособности, с даты признания заболевания профессиональным, работник будет получать ежемесячную выплату. Оплату будет производить Фонд социального страхования за счет средств, которые работодатель оплачивает в соответствии с законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка работника до наступления страхового случая и исчисляется в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Помимо этого, работник будет иметь право на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. К таким расходам относятся расходы на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги.   

   В соответствии со ст. 178 ТК РФ, в случае, если работник, согласно медицинскому заключению, будет признан  полностью неспособным к трудовой деятельности, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

   Вместе с тем, добровольное осуществление трудовой деятельности работником во вредных условиях, получение им за свою работу определенных гарантий, льгот и компенсаций, не влияют на право работника претендовать на возмещение морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья.

   Потерпевший в связи с причинением вреда здоровью во всех случаях испытывает нравственные и физические страдания, факт причинения ему морального вреда очевиден. Однако, сам факт предоставления работнику на период его трудовой деятельности особых условий труда, таких как: дополнительная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты и т. п., не является доказательством отсутствия вины работодателя в причинении вреда здоровью, а свидетельствует лишь о предоставлении работникам специальных гарантий, обязательных, в силу действующего трудового законодательства, для лиц, работающих во вредных производственных условиях.
   Таким образом, повреждение здоровья при выполнении работником профессиональных обязанностей, хотя и не связано с умышленными противоправными действиями работодателя, но, тем не менее, влечет за собой  нравственные страдания работника. Следовательно, моральный ущерб должен возмещаться  организацией – работодателем. В случае отказа от выплаты компенсации морального вреда в добровольном порядке, работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

 

 

Отзывы о компании

Обращалась к Ольге Игоревне Гончаровой по поводу отказа в назначении досрочной пенсии. Всю жизнь проработала мед.сестрой, необходимый стаж для назначении пенсии заработала, однако Пенсионный фонд исключил периоды нахождения на курсах повышения квалификации из моего специального стажа. Она грамотно составила исковое заявление о включении этих периодов в мой стаж. Дело я выиграла, Пенсионный фонд назначил мне пенсию с момента обращения и выплатил более 90 тысяч рублей задолженности. Я очень благодарна Ольге Игоревне! Рекомендую всем, кто столкнулся с несправедливостью со стороны Пенсионного фонда, обращаться за помощью к ней!!

Л.М.Савельева

Бесплатная юридическая консультация