Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет уволиться, перейти на другое место работы и снова уйти в отпуск и получать пособие?

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ Вы можете уволиться по собственному желанию.Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого необходимо предоставить в организацию копию свидетельства о рождении ребенка. И отказать в данном случае работодатель не имеет права. Отпуск можно использовать частями или полностью. Вы имеете право во время отпуска по уходу за ребенком продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В том случае, если вы выйдете на работу, пособие вам прекратят начислять и выплачивать. Если же снова уйдёте в отпуск по уходу за ребенком, пособие будут начислять снова, снова необходимо будет собрать все документы для его начисления.При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет может учитываться заработок с предыдущих мест работы за любые 2 года, когда ваш заработок был наиболее высоким. Риск для Вас в первую очередь заключается в том, что уволившись из одной организации, Вы можете остаться безработной, поскольку никто не может Вам гарантировать, что Вас примут в другую организацию.