Отзывы о компании
Ольга Игоревна, хочу выразить свою признательность за Вашу помощь и профессиональное участие в разрешении моей непростой ситуации! Только благодаря Вашей грамотной юридической поддержке мне удалось добиться справедливости в затянувшемся судебном споре. Спасибо за время, терпение, а также непоколебимую уверенность в том, что по моему делу будет получен положительный результат. Желаю процветания и только успеха в Вашем нелегком труде! С уважением, Андрей Бондаренко
Бесплатная юридическая консультация
Юристы нашей компании оказывают бесплатные юридические консультации в Самаре.
Недавние вопросы:
Может ли конкурсный управляющий изменить размер заработной платы? (и если может, то на каком основании)
Добрый день! У нашего банка 11.11.2013 г. отозвали лицензию, после чего была введена Временная администрация.
02.12.2013 г. всем сотрудникам вручили Уведомление об увольнении по сокращению численности работников, по которому трудовой договор с нами будет прекращен 01.03.2014 г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
09.12.2013 г. состоится суд, после которого будет назначен конкурсный управляющий.
В соответствии со ст.129 Закона "О несостоятельности(банкротстве) предприятий" "С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом." Таким образом, конкурсный управляющий имеет все полномочия руководителя организации.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из приведенных норм права можно сделать вывод, что конкурсный управляющий не имеет права изменить размер заработной платы без веских на то причин, например, перевода работника на другую работу, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Отзывы о компании
Ольга Игоревна, хочу выразить свою признательность за Вашу помощь и профессиональное участие в разрешении моей непростой ситуации! Только благодаря Вашей грамотной юридической поддержке мне удалось добиться справедливости в затянувшемся судебном споре. Спасибо за время, терпение, а также непоколебимую уверенность в том, что по моему делу будет получен положительный результат. Желаю процветания и только успеха в Вашем нелегком труде! С уважением, Андрей Бондаренко
Бесплатная юридическая консультация
Юристы нашей компании оказывают бесплатные юридические консультации в Самаре.
Недавние вопросы:
