Можно ли восстановить трудовую, если в ней умышленно поставили запись за прогулы, хотя такого факта не было?

Здравствуйте! Я работала на данном гос. предприятии с трудовым стажем около пяти лет, с небольшим интервалом ( 1 год), в должности; секретаря-распреда, старшего кладовщика. Старшим кладовщиком проработала 1 год 11 месяцев (с 2010-2012г.г.). Смена руководства в октябре 2011г. Новый и.о. Начальник цеха потребовал от меня увольнения по собственному желанию, с предупреждением об отказе от добровольного написания мною заявления, пригрозил увольнением по статье, и будет чинить всяческие препятствия в моей работе. Я обращалась к Генеральному директору предприятия с докладными и заявления жалобного характера. Были приняты меры в отношении моего и.о. Начальника цеха. Это еще сильнее злило его. Провакации и угрозы в мой адрес, продолжались на протяжении 9-ти месяцев (по 24 июля 2012г.). Мне отказывали в предоставлении отпуска (с 2011-2012г) В свою очередь я обращалась комиссию по трудовым спорам, после в прокуратуру когда дошло дело до серьезных угроз. В прокуратуре мне посоветовали, никаких документов не подписывать, даже если мое руководство будет угрожать. После, на протяжении месяца мне дважды блокировали пропуск (проходной системы на производство). Обращалась с заявлением в ОБЭП.      В итоге: заявления на увольнение и обходные дкументы я не подписывала, пропуск заблокирован (находится у меня на руках), в отделе кадров мне не отдают трудовую книжку, пока не подпишу "фиктивный"-приказ. Сейчас я работаю на частного предпринимателя уже 9-ть месяцев, со стороны руководства никаких нареканий нет. Скажите как быть в этой ситуации.